En hierarkisk och toppstyrd organisationer utgör inte längre ett effektivt sätt att leda en komplex verksamhet i en allt mer föränderlig omvärld. I denna blogg summerar jag tre nycklar till framtidens organisation och ledarskap.
För ett par år sedan under lunchen pratade jag och några HR-kollegor om vilka processer på arbetsplatsen som vi älskade. Ja, vi använde medvetet just det ordet – halvt på skämt, men också för att provtrycka hur vi upplever verktyg, processer och arbetssätt som vi jobbar med.
Hello from the other side Att som HR-person iklä sig rollen som chef och leva som man ”lärt” samt att i den rollen förväntas förhålla sig till ”någon annans” HR (processer, policys och strategier) har varit otroligt intressant, lärorikt, och