En hierarkisk och toppstyrd organisationer utgör inte längre ett effektivt sätt att leda en komplex verksamhet i en allt mer föränderlig omvärld. I denna blogg summerar jag tre nycklar till framtidens organisation och ledarskap.
Feedback är ett kraftfullt verktyg för att förstärka önskade beteenden eller driva beteendeförändringar. Dessutom är den viktig för kompetensutveckling, tillit och och engagemang. Det här vet vi och som chefer lägger vi medvetet mycket fokus på det. Tycker vi själva i alla fall.
För ett par år sedan under lunchen pratade jag och några HR-kollegor om vilka processer på arbetsplatsen som vi älskade. Ja, vi använde medvetet just det ordet – halvt på skämt, men också för att provtrycka hur vi upplever verktyg, processer och arbetssätt som vi jobbar med.