Kan vi prata lite om våra chefer?

Begreppet medarbetarupplevelse vilar på mångas läppar just nu. Kortfattat handlar det om hur vi skapar en anställningsupplevelse som likt en magnet attraherar rätt talanger om och om igen. Ansatsen bygger på att vi – liksom marknadsförare gjort i alla tider – identifierar målgrupper och deras behov och försöker fylla eller till och med överträffa dem.

Följ med till HR-bloggen, där jag skriver jag om en bortglömd målgrupp i vårt arbete med medarbetarupplevelse: